По
результатам опросов руководителей предприятий, проведенных в сорока регионах
России, одной и ключевых проблем на предприятиях является острая нехватка
квалифицированных специалистов.
При этом
самой востребованной и дефицитной специальностью была названа специальность
электросварщика. Кроме этой профессии востребованы
токари, специалисты по бурению, слесари КИП и т.д.
Например с
Санкт – Петербурге в службе занятости долгое время не могли подобрать сварщика
по судостроительной спецификации. При этом предлагалась не низкая зарплата. Около
пятидесяти тысяч. Но таких специалистов просто не было.
По данным
статистических опросов больше половины отечественных производств остро стоит
проблема нехватки квалифицированных рабочих.
Это серьезная проблема. Которая может серьезно тормозить развитие
промышленного сектора.
В российском
промышленном секторе в основном развиты сырьевые направления. В других высокотехнологичных
отраслях наша промышленность заметно отстает от западных конкурентов. Но
моментально перестроиться и начать производить высокотехнологичную продукцию
вряд ли получится. Но в производстве
продукции тяжелого машиностроения, автомобильной техники, кораблестроения,
авиастроения у России есть шансы создать конкурентно способную продукцию.
Но для
развития этих секторов промышленности требуется большое количество квалифицированных
рабочих. И проблема подготовки кадров кроется
в низком престиже таких специальностей в понимании молодежи. Если в советские
времена квалифицированный рабочий получал хорошую зарплату, которая была даже выше
чем у научных сотрудников, но даже при такой зарплате научным сотрудником было
быть престижнее. И в наше время молодежь, даже не смотря на возможность
получить хороший заработок, стремиться на специальности офисного характера.
Хотя работа в офисе оплачивается в полтора, два раза меньше, чем
квалифицированного специалиста.
На этой
почве дефицита появились и новые услуги от рекрутинговых компаний, такие как
аутосорсинг персонала www.kr.gruzchikov-service.ru/. Если раньше, как правило, предлагался аутосорсинг низко квалифицированного персонала, то сейчас
уже появились компании, которые могут предложить высококвалифицированных
специалистов. И даже не одного специалиста, а целые бригады.
Но одним
аутосорсингом такую нехватку специалистов не решить, тут нужен комплексный
подход. Если раньше считалось не престижным закончить ПТУ, то даже после того
как ПТУ переименовали в колледжи, ситуация осталась такой же.
Для решения
проблемы необходимо заложить программу воспитания молодежи. Чтобы показать им
преимущества, которые получает квалифицированный специалист, необходимо организовывать
такую работу на государственном уровне.
