Еще на
предприятиях Советского Союза на некоторых производствах организовывались места
отдыха для рабочего персонала, чтобы снимать общее напряжение на рабочем месте.
На некоторых предприятиях ставили столы для настольного тенниса, на более
серьезных предприятиях делали комнаты психологической разгрузки. В современных реалиях производственных
процессов наличие помещения для отдыха во время работы является еще более
актуальной потребностью.
Что именно
будет в этом помещении зависит от рода деятельности рабочих, и от щедрости и мудрости
руководства. В некоторых комнатах могут
поставить только кресла или простые кровати КМПУ-2, боле продвинутых комнатах отдыха устанавливают
массажные кресла, или спортивные тренажеры.
На некоторых предприятиях могут комнаты отдыха оборудовать пищевым
оборудование для быстрого приготовления разного рода напитков или еды, могут устанавливать диджейские пульты, или
разные игры. Большое значение имеет дизайн и оформление помещения для отдыха,
все должно следовать цели восстановления душевного равновесия и спокойствия
персонала, в комнате рабочие должны
успокаиваться и выходить из состояния стресса.
При всем
этом необходимо учитывать важный момент, что средний возраст работников
понижается год от года, коллектив молодеет. Вызвано это средним возрастом
соискателей, он варьируется от двадцати до тридцати лет, то есть к молодежи,
людям нового поколения. Это поколение,
которое уже привыкло к свободе, но при этом имеет множество амбиций. Для молодого персонала необходимо и соответствующее
помещение. Это помещение для отдыха должно
иметь подходящее оформление и содержание, которое будет способствовать
возникновению желания у молодых людей проявить себя. Возможно для персонала
более старшего поколения придется делать другую комнату отдыха, т.к. молодежная
им покажется слишком ребяческой.
Руководителям
компании необходимо учитывать пожелания своего персонала и организовывать им
как можно более качественный и подходящий досуг. Хотя это подразумевает некоторые затраты, но
это выгодное вложение которое с лихвой окупается. Даже при создании объявлений
о приеме на работу компания может указывать о наличии места отдыхи и проведения
досуга, о бесплатном кофе и напитка, о бесплатных печенюшках, о дружном коллективе
совместно проводящем досуг. Такие дополнение помогут привлечь в коллектив
предприятия больше молодых и энергичных людей. Ведь для персонала важна не
только величина зарплаты, но и атмосфера в коллективе, условия работы и многое
другое.
