 Сейчас многие люди задаются вопросом о том, как правильно уволиться и что для этого нужно сделать. Для того чтобы узнать точную информацию, лучше всего обратиться к специалистам, чтобы они подсказали правильное решение и не дали обмануть вас работодателю. Хотя некоторые, просто по неопытности могут уволить и в выходной день.
Увольнение выходным днем практически не возможно, так как, следуя закону, человек должен обязательно увольняться в тот день, который считается рабочим. Это нужно, для того чтобы он смог полностью отработать свой последний и день и перейти уже в другую организацию, как говориться с чистой совестью и трудовой книжкой. Хотя, если сотрудник, сам того не замечая, увольняется тем числом, которое припадает на выходной.
Если по закону, то так делать нельзя, так как это является, все-таки, грубым нарушением. Кроме того, стоит помнить о том, что если день увольнения приходится на ваш выходной, то есть это ни суббота, ни воскресенье, то увольнять вас также не имеют никакого права. Причин для увольнения может быть много, но стоит всегда помнить про некоторые правила, которые должен выполнить ваш работодатель. То есть, за день до того, как вас уволят или за неделю, вам, как сотруднику, должны обязательно сообщить о начисленной сумме, которая вам причитается при увольнении.
Также, чтобы получить свою трудовую книжку, вы должны обязательно расписаться в специальной книге по учету. Помните, что вам должны выдать справку о вашей работе (даже, если вам она особо не нужна). В справке должна быть обязательно указана ваша должность, сколько вы работали на данном предприятии и размер вашей зарплаты, которую вы получали, как минимум последний год. И еще один документ, который вам также должны выдать, это копия приказа об вашем увольнении. Обратите внимание на то, что не только в оригинале, но также и в копии, дата вашего увольнения должна совпадать.
Если хорошенько подумать над вопросом об увольнении в выходной день, то можно найти много разных вариантов ответов. То есть, по Трудовому кодексу, работодатель не имеет права уволить сотрудника в выходной день. Также это касается и тех работников, которые работают посменно. То есть, если дата увольнения выпадает на выходной день сотрудника, работодатель не имеет права его уволить, только в его рабочий день. Некоторые на такую, так сказать мелочь очень редко обращают внимание. Но, есть, все-таки и внимательные люди, которые на все это обращают внимание и могут легко подать в суд.
Но обычно, то есть, можно сказать, что достаточно редко, дело доходит до суда, так как обо всем можно и нужно договариваться. Какой смысл подавать в суд, если никто от этого не будет в выигрыше. Только, если вы принципиальный человек и для вас это безумно важно, тогда да, тогда обращайтесь в суд и можно сказать дерзайте.
Тема законов достаточно сложна и в некоторых случаях не всегда понятна. Потому единственный совет, который мы можем вам дать, это внимательно читайте договоры и справки, чтобы потом не возникало таких вопросов. Лучше несколько раз проверить дату, чем потом бегать по судам. Если вам интересно, то, пройдя по ссылке http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/mozhno-li-uvolit-vyxodnym-dnem.html, вы сможете найти интересную информацию.
|
