Рано или поздно, у любого
специалиста, занимающегося кадровой работой, возникнет вопрос: можно ли уволить
сотрудника в тот день, на который у него запланирован выходной, т.е. возможно ли увольнение выходным днем?
Дело в том, что, когда какой-либо
сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в заявлении пишет дату
его последнего рабочего дня. Зачастую, этот день может прийтись на выходной
день этого работника. Что делать работодателю в этом случает?
Если обратиться за справкой к
Трудовому кодексу Российской Федерации, то из 14 статьи можно узнать, что конец
сроков, которые приходятся на выходные или нерабочие дни, переносится на
следующий рабочий день.
Казалось бы, что вопрос решен. Но
не все так просто. Может получиться так, что со следующего дня после выходного
работник уже выходит работать на новое место. В таком случае, увольнять его в
этот день уже будет совсем незаконно и неправильно.
Как бывает зачастую, эта ситуация
рассматривается строго индивидуально.
Так, например, некоторые
работодатели могут в приказе об увольнении и в трудовой книжке поставить
совершенно разные даты увольнения. В трудовой, в любом случае, должна стоять
дата, следующая за выходным, как предписывает Трудовой кодекс РФ.
Так же бывает и такое, что все
выплаты работнику производятся перед выходным днем, а вот во всех документах,
сопутствующих процессу увольнения, ставится дата, указанная сотрудником в
заявлении, т.е. в рассматриваемом случае, в выходной день. Можно так делать или
нет, доподлинно не известно.
При рассмотрении данного вопроса
не стоит забывать о том, что выходные работника могут отличаться от общих
выходных предприятия. И в таком случае необходимо согласовывать день увольнения
лично с работником. Ведь если дата, с которой он решил уволиться, приходится на
общий выходной день всей организации, то просто на просто никто не сможет
уволить сотрудника, так как специалисты, занимающиеся кадровой работой, будут
отдыхать.
Так же, в Трудовом Кодексе РФ
существует статья 84.1, в которой говорится, что необходимо всегда увольнять
работника в его последний рабочий день. Что под этим имеется ввиду: даже при
условии, что у сотрудника сменный график работы, и день увольнения приходится
на выходной, то уволить его необходимо его последним рабочим днем, так как в
этот день работнику необходимо получить на месте работы свою трудовую книжку,
расписаться в приказе об увольнении, а также получить все причитающиеся ему
денежные средства.
Но ситуация может быть еще
сложнее: например, день увольнения приходится не только на выходной день, но и
на больничный сотрудника. Согласно ТК РФ, сотрудник может написать заявление на
увольнение, даже если он находится на больничном или же в отпуске. Причем ему
совсем необязательно являться для этого лично на место работы. Достаточно всего
лишь направить заявление по электронной почте. В этом случае стандартная
двухнедельная отработка начинается на следующий день, после получения
работодателем заявления.
