Не так давно, в России был принят закон, номер которого 426, «О специальной оценке условий труда» и уже с начала 2014 года, он вступил в силу. Для того чтобы специальная оценка условий труда Уфа начал работать, послужило несколько документов.
Это: • Решение правительства России по стратегии долговременного развития пенсионной реформы. • А также, поручение президента, от 2012 года, под номером 3499.
Данный закон преследует некоторые цели, которые должны сделать жизнь рабочих гораздо лучше, чем они были до принятия этого закона. То есть, теперь каждый рабочий, перед тем как приступить к работе или наниматься на работу, должен знать о том, какая именно его ждет работа, оценивать всю опасность своего труда, а также, какая среда существует на том или ином производстве.
Кроме того, работодатели должны знать, что они имеют полное право отказываться от взносов в фонды. Что важно, что закон также предусматривает проведение специальных мер, для того чтобы знать, какие вредные факторы ожидают работников, если они приступят к той или иной работе. Как именно они могут влиять на здоровья человека, причем факторы могут быть как негативные, так и хорошие для труда. Для того чтобы исследовать основные цели, нужно учитывать факторы, которые могут быть на производстве, то есть, это химические, физические, биологические, степень сложности и напряженности в труде. Обязательная проверка, должна проводиться в тех местах, где полностью соблюдается законодательство и т.д.
Основания для такой жесткой проверки с одной стороны, но такой нужной, с другой стороны является необходимость оборудования рабочих мест для новых людей, которые придут сюда работать. Также, основанием послужило и изменение технологического процесса, разработка новых технологий, которые могут, к сожалению, негативно повлиять на организм человека. Так как сейчас применяется такое сырье, которое раньше не было задействованным.
Теперь, в обязанности главы компании, входят такие меры, как: • Организация тех условий, которые будут благоприятны для человека на производстве • Если проходит инспекция, предъявлять все необходимые документы • Если нужно, то показать инспекции именно те данные, которые касаются условий для работника в той или иной сфере • Когда производится оценка, обязательно должен присутствовать человек, который работает именно на этом месте, а не какой-нибудь другой
Если условия не будут выполняться в полной мере, то в таком случае, также предусмотрена административная ответственность. То есть, это может быть штраф, который может составить от 1-5000 тысяч рублей. Для юридических лиц, штраф гораздо больше и может составлять от 30-50000 тысяч рублей.
Если нарушение было повторным, изымается сумма уже гораздо больше той, что была изъята в первый раз. Если же, нарушения проходят систематически, то в таком случае предусмотрена уже уголовная ответственность. Так что теперь закон стал гораздо жестче и предусматривает наказания, на которых бы не хотелось попасться на работе, тем более нести уголовную ответственность.
|
