В России
наметился значительный дефицит рабочих технических специальностей. Предприятия нуждаются
в токарях, сварщиках, фрезеровщиках и т.д. Зарплата технического специалиста зачастую
превышает зарплату среднего менеджера.
Например, зарплата высоко квалифицированного сварщика может доходить до
ста пятидесяти тысяч рублей.
Молодое
поколение в основном стремится получить образование для работы в офисе юристом,
бухгалтером или экономистом. Мало желающих
получить рабочую специальность и трудиться на производстве. Но для развития экономики не обойтись одними
экономистами. Кому то нужно работать руками на производствах. Тем более что на крупных предприятиях сейчас
как раз дефицит квалифицированных рабочих.
Для
мотивации молодежи учиться на рабочие специальности, правительство была выработана
программа по предоставлению высоких стипендий для хорошо обучающихся абитуриентов. Кроме того производственные предприятия заинтересованы
в технических специалистах, и предлагают для них не только хорошую зарплату, но
и соц. пакет, отпуск, дополнительное обучение по специальности.
Нехватка
специалистов остро ощущается не только в крупных городах, но и в регионах. Часто
молодежь в поисках хороших заработков уезжает в крупные города, оставляя
регионы с дефицитом рабочих специалистов. А учитывая то, что в регионах
зачастую не могут предложить значительную заработную плату, то эта проблема
становится системной.
На фоне
таких процессов приобрела значительную популярность услуга аутстаффинга персонала. Это относительно
новое понятие в сфере трудоустройства. Но оно быстро внедряется на
отечественном рынке. Суть услуги заключается во временном предоставлении
рабочего персонала компанией аутстаффером. То есть предприятие оплачивает
услуги компании, а компания уже рассчитывается с рабочими. Это удобно для работ
вахтовым методом, или для сезонных работ.
Многие компании в этих условиях дефицита ищут
способы подготовки специалистов за свой счет. Для этого используются разные
пути. Некоторые компании тесно контактирую с ПТУ, вкладывая деньги в процесс
обучения и выплачивая дополнительные стипендии. Некоторые организации создают
свои учебные центры, в которых проводят обучение и повышение квалификации для
своих работников.
В среднем в
Москве сварщик с хорошей квалификацией получает около пятидесяти тысяч рублей.
Но кроме этого. Зарплата значительно повышается, если усложняется работа, или
усложняются условия труда. На севере,
где присутствует вечная мерзлота, зарплата сварщику будет уже около семидесяти тысяч рублей. А есть организации, в
которых сварщики получают по сто пятьдесят тысяч рублей. Все зависит от
нагрузки, интенсивности и сложности работы.
Погодные условия на севере бывают очень суровыми. Не каждый человек
сможет просто жить в таких. Но работать бывает значительно сложнее. Рабочая
смена длится долго, условия работы тяжелые. Бывает, что ближайший населенный
пункт находится в сотнях километров. Кроме того не всегда бывает организованно
полноценное питание.
В связи с
тем, что нефтедобывающая отрасль является основополагающей в отечественной
экономике, самые значительные зарплаты можно увидеть именно там.
Нефтедобывающие компании вынуждены искать себе хороших специалистов и предлагать
им достойную зарплату.
